Ugrás a tartalomhoz Lépj a menübe
 


HIPNOCOACHING-NLP VEZETŐKNEK-CÉGEKNEK

  Hipnocoaching -Vezetőknek ,Cégeknek Vállalatoknak

Miért is?

-Sikeresebb ,Jól működő , Biztos alapokon nyúgvó ,Átlátható, Jövővel rendelkező, Kiszámítható , Nyereséget termelő legyen

A hipnocoaching a hipnózis a coaching és az NLP eszközeit ötvözi.

A három módszer erényeit felhasználva segít kigondolni, kialakítani és jól begyakorolni egy, az addigiakhoz képest új, pozitív gondolkodást, életszemléletet, életmódot , ezáltal a múlt negatív programjait megváltoztatjuk átírjuk.

Meghatározott elemekből, szakaszokból egymásra épülő s így, jól felépülő, szabályokhoz kötött időközönként zajló interaktív konzultáció . A hipnocoaching tevékenység irányulhat együttesen a jelenre és a jövőre, de irányulhat átfogóan a múltra-jelenre-jövőre. Igény szerint alakítható.

 

A hipnocoaching alatt többek között megtanulja :

-az önhipnózis használatát

- a relaxációt

-pozitív gondolkodás szükségességeit

-tudatos kommunikációt , helyes nyelv használat,szuggesztiók a munkában ,kapcsolatainkban

-célképek, rövid-közép-hosszú távú

-válság kezelés ,sors fordítás

-emberek kezelése, irányítása, jutalmazás ,konfliktus kezelés,önvédelem


 

Hipnocoaching

Több mint egy folyamat megismerése és alkalmazása. A hipnocoaching egy másfajta életszemléletet ad .

Segítségével megtalálja önmagát, kézbe veszi az irányítást ,helyére kerül a világban.

Az új gondolkodásnak , viselkedésnek ,köszönhetően fontosnak érzi önmagát, mozgósítja belső erőit és élvezi feladatait , életét.


 

Az Alapcsomag :

a jelen és jövő problémáit tárja fel, melynek hatására a problématudat megváltozik, a negatív eseményeket már nem megoldhatatlan tragédiának éli meg, hanem egy következő feladatnak

Azonban , ha ez nem hozza meg a várt eredmény, vagy menet közben feltárulnak olyan, régmúltban gyökerező érzelmi blokkok, melyek okozója a mostani vesztes érzésnek, akkor együttesen kell kezelni a múltat a jelent és a jövőt.

Ehhez nyújt segítséget a PRÉMIUMCSOMAG.

Egy hasonlattal élve : olyan ez mint ,mikor a kocsi motorjában olajat cserélünk, a szűrő azonban a régi marad, azt nem cseréltük ki.

Mi történik ilyenkor?

A szűrőben, lerakódott szennyeződés beoldódik a friss olajba, és beszennyezi azt, így az olajcsere nem sokat ért. Pontosan ez történik akkor, ha valaki pl. már beleunt, vagy talán ki is égett egy adott munkavégzése során, és ezért munkahelyet változtat, ugyan, de nem foglalkozik nyomasztó terheivel, melyek még az előző időszakból még rajtra ülnek.

Ezek a negatív tapasztalatok kiváltják a helytelen reakciókat az új helyzetben is és rövidesen a kliens ugyanazzal a problémával néz szembe, mint előtte. A válásoknál is ugyan ez a helyzet mikor a volt férj, vagy feleség önmaga nem változik meg, nem változtat addigi szokásain, életszemléletén, életvitelén, magatartásán, és így megy bele az új kapcsolatba, aztán csalódottan tapasztalja, hogy néhány éven belül ugyanazokkal a gondokkal küszködik, mint az előző kapcsolatában, házasságában.

A coaching technika önmagában nem oldja fel ezeket a problémákat, bár javít a kliens érzelmi és tudati állapotán. A múltbéli lelki traumák, helytelen berögzülésék ,feloldására legjobb technika a Transzformációs hipnózis, mely során mellékhatások nélkül érjük ezt el.

Összefoglalóan a hipnocoaching

folyamatos változáshoz való sikeres alkalmazkodás,

a megújulás és fejlődés eszköze mely hozzásegíti a klienst ahhoz, hogy elinduljon a tudatosodás felé, tudatosabban élje meg érzéseit, tudatosan tudja meghozni döntéseit.

Saját belső spirituális útját ismeri fel ,s járja biztosan. Ehhez az életérzéshez segít hozzá a hipnocoaching.


 

Egy adott problémát nem lehet megoldani azzal a gondolkodásmóddal, amely magát a problémát létrehozza.”
Albert Einstein
 

 

Alapcsomag :


 

A konzultációkon a múlttal (visszatérő problémák) , jelennel és a jövővel foglalkozunk. 

  1. Célok meghatározása ' itt és most ', a coach és ügyfele között,

  2. Célok időszakokra, (rövid-közép-hosszú)szakaszokra bontása

  3. Probléma-problémák megfogalmazása, jelenlegi vezetési, kapcsolati minták felvázolása

  4.  Konfliktusok azonosítása és tisztázása

  5. Ok és okozat felismerése, szerepek azonosítása: szakmai, szervezeti és magánéleti

  6. Megoldásra koncentrálás, stratégia kialakítása, eszközök kiválasztása, célképállítás fontossága,

  7. Alkalmazott eszközök gyakorlása: önhipnózis, relaxálás, energiák beindítása, tudatos kommunikácíó ,szavak teremtő ereje önprogramozás elsajátítása  

  8. Meglévő erősségek, képességek, készségek feltárása,hasznosítása  megerősítése

  9.  Motiváció kialakítása ,jutalmazás, elvárás- megfelelés

  10. Zárás: értékelés, tanulságok ,előnyök megfogalmazása. 

  11. Utógondozás, kapcsolattartás

 

Eredmény:

  • Képességeink felismerése , önismeret

  • személyes hatékonyság és problémamegoldó képesség fejlődése

  • új szerepre, szerepekre való tudatos felkészülés,

  • új, kreatív gondolatok megfogalmazása

  • stressz érzet csökkentése

  • kiégés megelőzése, megszüntetése

  • a múlt blokjait kioldja, a jelent így felszabadítja és a jövőkép alkotását szabaddá teszi

  

 

     A Közös munka áll  :

   1x 180 perc ( 1-5 pont)

   1x 180 perc ( 6-7 pont)

   1x 180 perc ( 8-9 pont)                                      "21 nap elteltével ( 10 pont)  70 perc  

   
                                                                                              
 43039.gif
 
 
 
   

   

 

 

 

 

PRÉMIUMCSOMAG